Trenduri in motivare

In timp ce sunt o adevarata utopie in multe dintre companiile romanesti, in tarile din Europa si SUA beneficiile pot cantari foarte mult in decizia unui candidat valoros de a lucra pentru o companie sau alta.

Pentru multi dintre angajati, nu salariul ( contrar parerii majoritatii angajatorilor) este factorul motivational numarul unu, ci recunoasterea. Daca managerii ar studia mai mult despre ce inseamna motivatie intrinseca si despre recunoasterea meritelor angajatilor, ar economisi foarte multi bani anual. Pentru ca in primul rand recunoasterea nu costa si nici nu este o activitate consumatoare de prea mult timp. Iar rezultatele sunt neasteptat de bune: angajatii care sunt recompensati corect si se simt apreciati de catre managerul lor direct au o satisfactie a jobului mult mai mare si implicit dau un randament mai bun.

In Romania, sistemul se bazeaza de cele mai multe ori pe pedepse, decat pe recunoastere. Omul isi face treaba de frica si nu are nici cea mai mica placere sau satisfactie. Dar,deja acesta e un alt subiect de dezbatut.

Altceva vroiam sa va impartasesc. Iata o lista cu cele mai “neauzite” si originale practici pe care angajatorii straini le folosesc in motivarea angajatilor:

-Zile de concediu in plus fata de cele legale sau stabilite prin contractul de munca;

-Ziua de nastere – libera;

-Scaune pentru masaj;

-Masaj profesionist ( angajarea unui maseur);

-Sala de recreere cu console de jocuri, billiard, tenis de masa, etc;

-Pista de alergat indoor ( dispusa in jurul cladirii);

-Pranzul gratuit pentru toata lumea (din cand in cand);

-Bilete gratuite la teatru/ film;

-Vouchere pentru diverse activitati/ produse pentru cei care nu merg la film si la teatru;

-Posibilitatea de a folosi masina companiei pentru diverse deplasari (si in afara programului de serviciu);

-Abonamente la sali de fitness, dans etc.

-Cursuri educationale gratuite pentru angajati sau traininguri;

-Cosuri cu fructe;

-Cafea preparata de un barista adevarat;

-Oferirea unei asigurari de viata;

-Montarea unui ATM in cladirea firmei, astfel incat angajatii sa nu mai fie nevoiti sa mearga pana la banca.

-Decontarea carburantului pentru cei care vin cu masina la locul de munca;

-Employee of the day/ month ( castigatorul este rasplatit prin mici atentii).

-Emailuri de multumire/ lauda/ incurajari/ sustinere de la superiorul direct;

Sunt curioasa in Romania care sunt practicile de motivare ceva mai speciale, in afara de clasicul salariu cu tichete de masa. Voua ce v-ar placea sa primiti?