Retrospectiva de pe piata muncii

In a nutshell, despre recrutare, anunturi si alte idei adunate in periplul meu de job search:

  • Am vazut niste anunturi de am lesinat de ras. Imi pare rau acum ca nu am facut screen shot-uri cand le-am intalnit dar pot sa va dau niste exemple de responsbailitati pentru pozitii serioase (dupa denumire) care mi s-au intiparit in minte:
    • “nivel superior de inteligenta generala”
    • “sa scrie frumos si educat”
    • “Beneficii: calculator, birou cu scaun cu tot ” (acestea printre alte beneficii naucitoare, care iti taie rasuflarea)
    • “Required skills: Joined-up thinking”
    • Salariu motivant:  (aleg sa cred ca a fost o greseala de tastare si a mancat o cifra..)
  • Odata cu schimbarea legislatiei si mutarea contributiilor de la angajator la angajat, toate companiile isi cauta HR Admin, HR Generalist sau HR Manager care sa preia aceste activitati si sa implementeze/ sa schimbe/ sa imbunatateasca procesele de HR. Ceea ce nu e rau de loc pentru oamenii de HR aflati in cautare de loc de munca.
  • Pentru cei interesati sa afle cate ceva din culisele salariale si diferentele dintre cat castiga femeile versus barbatii, am dat peste un studiu: Viata femeilor si barbatilor in Europa (foarte interesant de verificat), care spune cam asa:

 

  • In anul “aproape” 2018, inca e greu sa explici ce e ala “outsourcing”, dar mai ales in HR si care e diferenta dintre departament de operatiuni versus departamentul intern de HR al companiei angajatoare #farasafolosestiterminologiaspecifica #incercamsanusperiemmanageriiangajatori
  • Sunt la mare cautare prezentarile sustinute la angajare, ca parte din procesul de recrutare. Nu stiu daca doar pentru anumite pozitii cheie, dar au luat amploare in cat mai multe companii.  Nu zic ca nu e un skill important de avut atunci cand lucrezi in HR. Intr-adevar trebuie sa fii capabil sa livrezi o prezentare in fata unei audiente, insa mi se pare cam mult sa fie pusa ca proba la angajare.  Nu o data mi s-a intamplat sa mi se trimita un adevarat brief si sa fiu rugata sa pregatesc “cateva slide-uri” pentru a le prezenta in cadrul discutiei cu managerul angajator sau chiar in fata unui panel.
  • Seth Godin zicea ca “Locurile de munca extraordinare, de talie mondiala, pentru care oamenii ar fi in stare sa ucida – acestea nu sunt ocupate de oamenii care isi trimit CV-ul prin email.” Asa o fi, dar acelea le numeri pe degetele de la o mana. Intre timp, noi muritorii de rand, sa ne stergem praful de pe CV, sa ii dam un refresh si sa aplicam, zic.