Manualul angajatului (aka Employee Handbook)

Ce este manualul angajatului? Il gasim in companii sub diverse forme: manual, caiet, carte, ghid al angajatului. Indiferent de denumire, acesta reprezinta un compendiu al politicilor si procedurilor interne, al culturii organizationale si al altor detalii importante pentru viata salariatului. Manualul difera de la o companie la alta, nu este un instrument legislativ, ci mai…

Tendinte in HR in 2018

In ce directie se va indrepta HR-ul in acest an si care sunt schimbarile majore care ii vor fi aduse functiei de resurse umane? Tot citind pareri avizate ale specialistilor, am compilat cateva pe care le-am considerat a fi cele mai relevante in materie de tendinte in HR.  Schimbari care sper ca in cele din…

Ai vrea sa stii cu cat e platit colegul tau?

Despre norul de confidentialitate care impresoara subiectul “salariu” am vorbit si aici si am mentionat care este parerea mea cu privire la secretismul din spate. Pentru ca am gasit un alt om (David Burkus) care e pe aceeasi lungime de unda si explica totul foarte clar, va las aici filmuletul (talk-ul) ce aduce o noua…

Milenialii si Generatia X la locul de munca

Am cules cateva caracteristici ale celor doua generatii. Ca orice clasificare de acest fel, trebuie privita cu circumspectie si avut in vedere faptul ca in toate categoriile de varsta exista oameni lipsiti de scrupule si de moralitate la fel cum exista si cei devotati si profesionalisti.  De dragul discutiei, iata ce considera specialistii ca fiind…

Feedback negativ fata cu reactiunea

Exista foarte multe articole raspandite pe Internet, in reviste,in carti, despre cum trebuie sa reactionam atunci cand primim feedback negativ, sau despre cum sa il formulam cat mai bine atunci cand il oferim. Desi profesia de recruiter (de exemplu) este oarecum reglementata de un cod etic conform caruia corect din punct de vedere moral ar…

Confesiuni catre HR

Mi-a fost pusa urmatoarea intrebare: Daca un angajat vine la HR sa ii impartaseasca niste informatii despre persoana sa care nu sunt tocmai benefice pentru companie, acesta nu e oricum obligat prin lege sa pastreze confidentialitatea daca i se cere? In primul rand si noi, oamenii de HR, suntem angajati si respectam aceleasi regulamente ca…

Love me, feed me, never leave me!

Hrana, una dintre nevoile de la baza piramidei, odata satisfacuta duce la motivatie. Conform teoriei lui Abraham Maslow, oamenii nu sunt motivati de recompensa ci mai degraba de satisfacerea anumitor nevoi, pe care le-a ierarhizat sub forma unei piramide. Piramida lui Maslow   Studiind teoriile motivationale (sau cel putin asa imi place mie sa cred…

Vorbiti HR? – partea a II a

Iata in continuare o serie de termeni utilizati in munca de zi cu zi de catre specialistii de resurse umane: Key performance indicators (KPI) – masuratori cuantificabile, specifice ale performantei unei companii intr-o anumita arie de activitate. KPI ofera companiei cifre si masuratori exacte ale diversilor parametri pe care aceasta i-a determinat ca fiind importanti…

Vorbiti HR? – partea I

HR-ul este o specialitate care a ajuns sa aiba si propriul limbaj. Orice rezistenta la asimilarea acestuia e futila. 🙂 Glumesc. Dimpotriva, limbajul de lemn si termenii scortosi nu prea i-au adus o reputatie foarte buna dragului nostru departament de resurse umane, mai ales in marile corporatii. De ce? Pai, in primul rand majoritatea angajatilor…

Cultura organizationala in exemple

​Va avertizez ca desi incepe intr-o maniera plictisitoare, aceasta postare vine la pachet cu niste exemple foarte interesante despre practicile diverselor start-up-uri in modelarea culturii lor organizationale. Dar ce este mai exact cultura organizationala si cum o punem in aplicare? Termenul acesta pompos se refera la anumite „politici” predefinite, care ghideaza angajatii intr-o anumita directie…

Endorse me NOT!

Acum cateva saptamani spuneam ca vreau sa vorbim despre „endorsment-uri”. Iata deci, o functie care nu prea are utilitate. Cel putin din perspectiva resurselor umane. Spun asta pentru ca de exemplu, eu, ca si recruiter, cand ma uit pe profilul de Linkedin al cuiva si vad acele endorsment-uri, nu le pot lua in serios. De…

Cum a fost la Barmaniada 2012

Aseara am infruntat frigul naprasnic si am mers impreuna cu o prietena la Palatul Ghika la Barmaniada. Este al doilea an in care participam (in calitate de spectatoare) la acest eveniment, mai exact la etapa de Barista. Interesul ne-a fost captivat acum doi ani cand am primit o invitatie prin intermediul revistei Tabu  (organizatorul de…

Unde a disparut pranzul?

Pauza de pranz – acest concept aproape pe cale de disparitie, trebuie revendicat cu orice pret. Am ajuns sa folosim ora  (sau jumatatea de ora) de care dispunem pentru pranz la cu totul alte activitati decat cele pentru care este destinata: servirea pranzului intr-un mediu relaxant, alaturi de colegi sau de altcineva cu care sa…

HR-ul: a love-hate relationship

Human Capital Management a facut un studiu despre lucrurile pe care le iubim si le uram la HR, rezultatele avand o oarecare emfaza pe conotatiile negative ale resurselor umane. Conform acestui studiu, oamenii de HR sunt considerati a fi : lenesi, lenti, un impediment pentru rezolvarea lucrurilor importante, neorganizati, predispusi la greseli si incurcati in…

Decalogul managerului

De la Dale Carnegie. Acesta spune ca un conducator de succes ar trebui sa retina urmatoarele principii menite sa schimbe atitudinea sau comportamentul celorlalti: 1. Fiti sinceri. Nu promiteti nimic din ceea ce nu puteti oferi. Nu va mai ganditi la propriul profit si concentrati-va asupra binelui celuilalt. 2. Intrebati-va ce vrea intr-adevar cel de…

Trenduri in motivare

In timp ce sunt o adevarata utopie in multe dintre companiile romanesti, in tarile din Europa si SUA beneficiile pot cantari foarte mult in decizia unui candidat valoros de a lucra pentru o companie sau alta. Pentru multi dintre angajati, nu salariul ( contrar parerii majoritatii angajatorilor) este factorul motivational numarul unu, ci recunoasterea. Daca…

Motivatia (citatul) de vineri

Motivatia de azi vine sub forma unui citat, apartinand lui Steve Jobs: “Your time is limited, so don’t waste it living someone else’s life. Don’t be trapped by dogma — which is living with the results of other people’s thinking. Don’t let the noise of others’ opinions drown out your own inner voice. And most…

Motivatia de vineri

Sunt o mare fana a  motivationalelor ( sub orice forma) asa ca am decis sa impartasesc in fiecare vineri din “colectia mea” cate o imagine/ citat/filmulet, ca sa incepem weekend-ul plini de energie si desigur motivati! Motivatia de vineri ( am primit sugestia ca ar trebui sa fie motivatia de luni, ca sa incepem saptamana in…

Practicarea gandirii pozitive

  Pentru ca o pleiada de ganduri bune atrage dupa sine o pleiada de intamplari pozitive, mi-am propus sa respect teoria universului si sa ma „educ” in vederea practicarii unei gandiri pozitive. In ultima vreme am aplicat la o serie de ONG-uri pentru a face voluntariat, in departamentele de resurse umane. Multe dintre acestea mi-au…

Participa la ResUmE daca vrei sa devii om de HR

Cu avant primavaratic, asociata DaAfaceri organizeaza un eveniment care se adreseaza tinerilor ce vor sa isi croiasca o cariera in domeniul resurselor umane. Pe scurt, acestia vor sa va prezinte care este diferenta dintre o firma de recrutare si un departament de resurse umane al unei companii si totodata sa va faca cunostinta cu specialisti…

HR-ul in cifre

280 – locuri de munca pentru persoanele care vor sa lucreze in Germania;  22% – procentul cu care femeile manager castiga mai putin decat barbatii care ocupa pozitii similare;  4.675. 000 – numarul utilizatorilor romani de Facebook;  10 – cei mai puternici oameni ai planetei intr-o galerie foto;  30 – carti pe care orice antreprenor…

Rezolutii pentru 2012

Unii dintre noi l-au asteptat cu sufletul la gura, altii l-au blamat ca fiind sfarsitul si multi s-au codit in a-si exprima parerea in legatura cu el. Iata ca totusi a venit. 2012 ne priveste fix in ochi si ne provoaca sa ii aratam de ce suntem in stare. In fiecare an imi fac liste…

Fa-ti o analiza SWOT

Analiza SWOT este o metoda folosita de catre consultanti pentru a aduna informatii relevante despre componentele si dinamica unui sistem organizational. Aceasta face parte din analiza cadrului sistemic si reprezinta cea mai simpla modalitate prin care se pot formula strategii si planuri de actiune pentru o companie, prin identificarea a patru factori importanti si a…

Etapele consultantei

Indiferent de tipul de organizatie pentru care se solicita consultanta, etapele acestui proces raman neschimbate. De cele mai multe ori consultantii aflati la inceput tind sa sara peste unii pasi, lucru nu foarte bun pentru imaginea lor de profesionisti. Chiar daca realizarea unei diagnoze organizationale se bazeaza mai mult pe factorul de experienta, este important…